서울에 거주하면서 오랜 경력이나 관리직 경험을 보유한 40~64세 중장년이라면 중장년 전문인력 역량진단 서비스를 확인할 필요가 있습니다. 경력과 역량을 객관적으로 진단하고 1:1 피드백과 심화 컨설팅을 통해 재취업 전략을 세우는 프로그램입니다.
2차 모집은 2026년 8월 31일 09:00~9월 9일 17:00이며 모집규모는 50명입니다. 선정결과는 9월 15일 15시 이후 개별 안내되며, 1차 컨설팅은 9월 28일부터 순차적으로 진행됩니다.
이번 글에서는 신청대상, 신청방법, 역량진단, 결과 활용까지 한 번에 정리해드립니다.
중장년 전문인력 역량진단 서비스 신청 바로가기👉1. 중장년 전문인력 역량진단 대상과 경력요건
중장년 전문인력 역량진단 대상은 서울에 거주하는 40~64세 전문인력입니다. 출생일 기준으로는 1962년 1월 1일~1986년 12월 31일이며 공고일 기준 주민등록초본 주소지가 서울이어야 합니다.
경력요건도 함께 충족해야 합니다. 총 경력이 15년 이상이거나 부장·임원·팀장·본부장 등 관리직 경험이 있는 재직자 또는 구직자가 대상입니다.
| 구분 | 신청 기준 | 세부 내용 |
|---|---|---|
| 연령 | 40~64세 | 1962.1.1.~1986.12.31. 출생 |
| 거주 | 서울특별시 | 공고일 기준 주민등록초본 주소지 |
| 경력 | 15년 이상 | 또는 관리직 경험 |
| 참여 | 진단지 작성 | 피드백 세션 최대 2회 참여 |
대상 직무는 여러 전문 분야를 포함합니다.
- 경영기획
- 영업·마케팅
- 재무·회계
- HR·교육
- 기술·전문직
- IT
※ 별도의 우대조건은 없으며 역량진단지 작성과 피드백 세션에 참여할 수 있어야 합니다.
2. 중장년 전문인력 역량진단 신청방법과 모집일정
중장년 전문인력 역량진단 신청방법은 50플러스 일자리몽땅을 이용한 온라인 접수입니다. 2차 모집은 2026년 8월 31일 09:00~9월 9일 17:00이며 모집규모는 50명입니다.
신청 후에는 적격검토를 거쳐 개별 합격자를 발표합니다. 선정결과는 9월 15일 15시 이후 개별 안내됩니다.
준비할 자료는 다음과 같습니다.
- 신청서·이력서
- 주민등록초본
- 개인정보동의서
- 참여자 서약서
이력서는 일자리몽땅에서 온라인으로 작성합니다. 추가 경력이 있다면 별도 이력서 양식을 활용할 수 있습니다.
※ 방문·우편접수는 불가하며 신청자가 많으면 모집이 조기에 마감될 수 있습니다. 주민등록초본은 공공마이데이터 미동의 또는 오류 발생 시 제출합니다.
3. 중장년 전문인력 역량진단 검사와 컨설팅 과정
중장년 전문인력 역량진단 검사는 기존 경력과 역량을 객관적으로 살펴보는 과정입니다. 참여자는 역량진단지를 작성하고 1:1 피드백과 심화 컨설팅을 받습니다.
서비스는 2026년 9월 16일~12월 31일 운영됩니다. 1차 컨설팅은 9월 28일부터 순차적으로 진행되며 피드백 세션은 최대 2회입니다.
진행 흐름은 다음과 같습니다.
- 역량진단지 작성
- 1:1 피드백
- 심화 컨설팅
- 맞춤형 재취업 전략 수립
컨설팅은 커리어케어 상담실에서 진행됩니다. 운영은 서울시50플러스재단 동부캠퍼스 사업지원1팀이 맡고 ㈜커리어케어가 협력합니다.
※ 별도의 사전교육은 없습니다. 서비스 참여와 관련한 문의는 02-460-5655에서 확인할 수 있습니다.
4. 중장년 전문인력 역량진단 결과와 재취업 활용
중장년 전문인력 역량진단 결과는 경력과 역량을 점검하고 재취업 전략을 수립하는 데 활용합니다. 단순한 진단에서 끝나지 않고 1:1 피드백과 심화 컨설팅으로 이어지는 것이 특징입니다.
올해 1차와 2차 모집은 각각 50명 규모로 진행됐습니다. 2차 서비스는 12월 31일까지 이어져 진단 결과를 재취업 방향 설정과 연결할 수 있습니다.
| 단계 | 주요 내용 | 활용 방향 |
|---|---|---|
| 역량진단 | 경력·역량 객관적 진단 | 현재 역량 점검 |
| 1:1 피드백 | 개인별 피드백 | 강점·경력 정리 |
| 심화 컨설팅 | 재취업 방향 상담 | 전략 구체화 |
| 결과 활용 | 맞춤형 전략 수립 | 재취업 준비 |
※ 서비스의 목적은 중장년 전문인력의 경력·역량 진단과 맞춤형 재취업 전략 수립 지원입니다.
5. 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q. 몇 살부터 신청할 수 있나요?
→ 40~64세가 대상입니다. 출생일 기준으로는 1962년 1월 1일~1986년 12월 31일입니다.
Q. 경력이 얼마나 있어야 하나요?
→ 총 경력 15년 이상이거나 부장·임원·팀장·본부장 등 관리직 경험이 있어야 합니다.
Q. 현재 직장에 다녀도 신청할 수 있나요?
→ 재직자와 구직자 모두 신청할 수 있습니다.
Q. 2차 모집은 언제까지인가요?
→ 2026년 9월 9일 17:00까지입니다. 선정결과는 9월 15일 15시 이후 개별 안내됩니다.
Q. 역량진단 이후에는 어떤 지원을 받나요?
→ 1:1 피드백과 심화 컨설팅이 연계됩니다. 이를 바탕으로 맞춤형 재취업 전략을 수립하는 방식입니다.
중장년 전문인력 역량진단 서비스는 오랜 경력과 전문성을 재취업 전략으로 연결하는 프로그램입니다. 2차 모집규모는 50명이며 신청은 9월 9일 17:00까지입니다. 선정 후에는 역량진단과 최대 2회의 피드백 세션을 통해 경력 방향을 점검할 수 있습니다. 보유한 경력과 신청요건을 대조한 뒤 참여를 준비해보세요.
